ようちゃんの脳内アウトプット

こんばんは！

先月の話なんですが・・・・・
ネタ温存し過ぎるクセを何とかせねばなりません

Zappos.com, Inc.(ザッポス社)のCEO(最高経営責任者)
トニー・シェイ（Tony Hsieh）氏のチャリティ講演を拝聴する
素晴らしいラッキーに恵まれました！！
http://www.zappos.com/

東京の日本橋三井ホールへ。
最近は本当に道に迷う事が少なくなりました
（ゼロではないんですけど・・）


トニー氏だけでなく、
Delivering Happiness(デリバリング・ハピネス)社CEO兼
チーフ・ハピネス・オフィサージェン・リム（Jenn Lim）氏の
お話も聞くことが出来ました！！！
※Delivering Happiness, LLC （ディリバリング・ハピネス）
職場、地域社会、そして日常生活の中の「ハピネス」を啓蒙する
ソーシャル・ビジネス。　同社CEO兼チーフ・ハピネス・オフィサー、
ジェン・リム氏とザッポス社CEOトニー・シェイ氏により設立されました。
http://www.deliveringhappiness.com

自由席だったんですが、早めに行ったお陰で最前列！でした。
初めての同時通訳でしたので最初は不思議な感じでしたが
すぐに気にならなくなりました。
トニー氏はお茶目で、同時通訳者をわざとからかったり
（その時の通訳さんは『通訳者は今困ってます』と仰って
いました・・笑）　
とってもフレンドリーな方でした。

お話もとても興味深かったです！！

トニー氏は、何度も「CULTURE」と発言していました。
また、ザッポスの真似ではなく自分たちのコア・バリューを
持つ事が大切だとも。

会社に関わる全ての人をＨＡＰＰＹにするためには
会社＝価値観をオープンにすること
社員＝そもそも自分が持っている価値観を共有できる会社を選択
することが大切なんだと感じました。

都田建設には、しっかりとしたCULTUREがあります。
クレドやスタッフポリシーがある事で「文化」がブレずにいられるん
だと思います。また、スタッフがその内容と自分の価値観や行動に
ズレが無いかを確認する大切な時間を週に一度は取ってくれています。

日本ならではの、オリジナルのCULTUREがある都田建設に
スタッフとして居られる事を誇らしく思います！！




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